Pracownicy mogą uczestniczyć, jeśli mają co najmniej 50 lat i kwalifikują się do przejścia na emeryturę w ciągu pięciu lat.
Pracownicy mogą uczestniczyć tylko raz w swojej karierze ze względu na duże zapotrzebowanie na webinary.
Prelegenci z czterech agencji prezentują ogólne informacje na temat zabezpieczenia społecznego, ubezpieczenia zdrowotnego (służba cywilna), odroczonego odszkodowania i emerytury (stanowy i lokalny system emerytalny stanu Nowy Jork).
Lista kontrolna dla pracowników NYS, 23 krótkie filmy i wiele innych zasobów znajduje się na stronie internetowej, dzięki czemu pracownicy mają zawsze dostęp do najbardziej aktualnych informacji, aby pomóc im w planowaniu przejścia na emeryturę pod adresem oer.ny.gov/retirement-checklist-new- pracownicy-stanu-jorku .
Ośrodki opieki nad dziećmi w sieci NYS
Istnieje 29 ośrodków opieki nad dziećmi zlokalizowanych w różnych miejscach w stanie Nowy Jork. Siedemnaście z tych ośrodków znajduje się w kampusach SUNY.
Pierwszeństwo zapisów mają dzieci pracowników państwowych i dzieci studentów SUNY.
Wiele ośrodków zapewnia opiekę w wieku szkolnym przed i po szkole, opiekę wakacyjną i obozy letnie.
Każde centrum jest oddzielną organizacją non-profit z radą dyrektorów wolontariuszy, która ustala zasady i nadzoruje zarządzanie programem.
EAP oferuje informacje, oceny i zasoby skierowań, aby pomóc pracownikom radzić sobie z codziennymi problemami związanymi z godzeniem pracy i życia, a także z poważniejszymi problemami, które mogą mieć wpływ na wydajność pracy.
Usługi EAP są poufne. Z ograniczonymi wyjątkami, żadne informacje nie mogą być udostępniane bez pisemnej zgody pracownika, nie są prowadzone żadne zapisy, a pracownik nie musi podawać koordynatorowi EAP swojego nazwiska ani agencji.
Korzystanie z EAP jest dobrowolne; pracownik nie może być upoważniony do korzystania z usług EAP.
EAP nie jest procesem dyscyplinarnym; służy do pomocy pracownikom w rozwiązywaniu problemów związanych z wydajnością pracy, zanim będą wymagać podjęcia działań dyscyplinarnych.
Pracownik może porozmawiać z dowolnym koordynatorem NYS EAP; koordynator nie musi być koordynatorem agencji pracownika.
EAPmożepomóc osobom i agencjom odzyskać siły po krytycznym incydencie.
WellNYS Everyday
WellNYS Everyday to program pomocy dla pracowników i program Work-Life Services Wellness poświęcony edukacji, angażowaniu i wzmacnianiu pracowników stanu Nowy Jork i ich rodzin poprzez zachęcanie do udziału w zdrowych zachowaniach.
Na stronie internetowej dostępnesąportale edukacyjne i umożliwiające śledzenie uczestnictwa pod adresem oer.ny.gov/wellnys-everyday
Każdego ranka na stronie internetowej publikowana jest nowa porada WellNYS Daily To-Do, która może być skierowana do pracowników i członków rodziny. Podpowiedź zawiera kreatywne sugestie i ciekawe fakty lub inspirujące cytaty oparte na aktualnym Comiesięcznym Wyzwaniu.
Istnieje program uczestnictwa w Monthly Challenge, który oferuje pracownikom i członkom rodziny możliwość zarejestrowania i śledzenia różnych zdrowych zachowań w określone dni każdego miesiąca.
Strona zawiera funkcje Zrobiłem to! i Mój pierwszy lub następny 5K. Uczestnicy, którzy sami zgłaszają zdrowe zachowania, są rozpoznawani na stronie internetowej i inspirują innych, robiąc to.
Uczestnictwo w zajęciach wellness w pracy jest bardzo zachęcane dzięki portalowi NYS Walking Maps. WellNYS in the Workplace zapewnia ponad 50 sposobów na ćwiczenie dobrego samopoczucia podczas pracy.