Szkolenie w klasie obrazu

Możliwości rozwoju zawodowego

Możliwości rozwoju zawodowego

Wspólny Komitet Wykonawczy ds. Zawodów i Zarządzania Stanu Nowy Jork/Uniwersytetu Pracy ma przyjemność ogłosić możliwości dalszego promowania rozwoju zawodowego dla pracowników reprezentowanych przez UUP.

Nadchodzące warsztaty

Warsztaty rozwoju personelu obejmujące cały system SUNY

NYS/UUP JLMC przedstawia bezpłatne, jednodniowe warsztaty dla pracowników reprezentowanych przez UUP:

Połącz się i idź na kompromis: jak radzić sobie z konfliktami w miejscu pracy
Na tym warsztacie nauczysz się skutecznie radzić sobie z konfliktami, budując pozytywne aspekty swojego stylu komunikacji, jednocześnie równoważąc osobowości i preferencje współpracowników. Dzięki interaktywnym ćwiczeniom i możliwościom odgrywania ról pogłębisz swoje zrozumienie komunikacji funkcjonalnej i pomożesz innym poczuć się bardziej wspieranym w pracy. Po zakończeniu tego szkolenia zdobędziesz umiejętność przeformułowania odpowiedzi i postaw w celu rozwiązania różnic w sposób bardziej oparty na współpracy, ponieważ kiedy ludzie mogą uczciwie wyrażać swoje pomysły i opinie, czują się bardziej wspierani i zadowoleni w swoim środowisku pracy.

1 czerwca, od 9:00 do 16:00
Prezentowane wirtualnie przez Zoom

Rozwijanie Lidera Wewnątrz 

Buduj swoje unikalne mocne strony jako lider, aby inspirować, motywować i rozwijać innych poprzez podejście skoncentrowane na osobie. Przywództwo polega na osiąganiu wyników przez innych ludzi. Ten jednodniowy warsztat daje uczestnikom możliwość poznania inspirujących, motywujących i rozwijających innych; jak promować pracę zespołową i współpracę; techniki skutecznego i całościowego, wiarygodnego komunikowania się; oraz sposoby kierowania zmianami i innowacjami w swoich organizacjach. Uczestnicy dowiedzą się o przejmowaniu odpowiedzialności za przyszłość swoich zespołów; sposoby tworzenia kultury opartej na zaufaniu przy użyciu podejścia skoncentrowanego na osobie oraz sposoby utrzymania środowiska innowacji i współpracy. Uczestnicy będą mogli zastanowić się nad własnym stylem przywództwa i zastanowić się, w jaki sposób mogą wykorzystać swoje mocne strony, jednocześnie rozwijając inne obszary, które mogą być dla nich mniej znane. Uczestnicy warsztatów otrzymają narzędzia do stworzenia osobistego planu rozwoju ich stylu przywództwa w ich organizacjach.

Dodatkowe terminy już wkrótce

Różnorodność: nauka wykorzystywania różnic w pracy

Ten jednodniowy warsztat zapewni uczestnikom możliwość poznania różnych modeli różnorodności, w tym pierwotnych i wtórnych typów różnorodności. Uczestnicy zdobędą świadomość i zrozumienie różnych wymiarów różnorodności, w tym między innymi demografii. Tematy tego warsztatu obejmują międzykulturową różnorodność, różnorodność pokoleniową, edukację, klasę społeczną, rasę, wiek, płeć, religię i inne sposoby, w jakie różnorodność manifestuje się i jest milcząca w miejscu pracy. Uczestnicy wyjdą z tego warsztatu z podwyższonym poziomem zaawansowania w zakresie różnic i nabędą umiejętności rozpoznawania i doceniania różnorodności w miejscu pracy.

8 i 10 czerwca od 9:00 do 16:00
Prezentowane wirtualnie przez Zoom

Globalna różnorodność kulturowa i włączenie społeczne: skuteczna komunikacja w świecie różnic
Podczas tego warsztatu na poziomie ankiety uczestnicy rozwiną praktyczne zrozumienie złożoności skutecznej komunikacji w warunkach organizacyjnych, w których muszą codziennie pracować z kolegami, studentami i innymi interesariuszami, którzy są zróżnicowani kulturowo i pochodzą z różnych środowisk międzynarodowych i na różne sposoby. życia. Uczestnicy dowiedzą się o różnicach i podobieństwach w kluczowych narodowych systemach kulturowych reprezentowanych w naszym coraz bardziej globalnym miejscu pracy. Zdobędą umiejętności efektywnej komunikacji, w tym uważnego słuchania, skutecznego komunikowania się, empatii oraz sposobów identyfikowania znaczenia i intencji komunikacji werbalnej i niewerbalnej w celu stworzenia sensownego poczucia włączenia w miejscu pracy. Uczestnicy wezmą udział w kilku interaktywnych sesjach analizy incydentów krytycznych, podczas których będą mogli badać i oceniać własne style komunikacji oraz podejmować odpowiednie działania w celu przeprowadzenia znaczącej interwencji. Będą również pracować nad planem działania na rzecz ciągłego doskonalenia swoich umiejętności komunikacji globalnej i utrzymywania integracyjnych, produktywnych relacji z kluczowymi interesariuszami.

3 i 21 czerwca od 9:00 do 16:00
Prezentowane wirtualnie przez Zoom

Uprzejmość w miejscu pracy

Podczas tego jednodniowego warsztatu uczestnicy zdobędą wiedzę i świadomość korzyści płynących z pozytywnego, pełnego szacunku środowiska pracy. Uczestnicy, poprzez połączenie prezentacji moderatora, dyskusji w małych grupach i ćwiczeń interaktywnych, zrozumieją, jak przyczynić się do tworzenia pełnego szacunku, kolegialnego, pozytywnego miejsca pracy i jak współtworzyć taki rodzaj miejsca pracy, który wydobywa z ludzi to, co najlepsze. aby mogli rozwijać się w ich karierze.

Dodatkowe terminy już wkrótce

Aby złożyć wniosek, wypełnij aplikację warsztatową, do której można uzyskać dostęp w aplikacji warsztatowej i wyślij ją na adres [email protected] .

Jeśli potrzebujesz dodatkowych informacji lub masz jakiekolwiek pytania, skontaktuj się z NYS/UUP JLMC poprzez:

E-mail: [e-mail chroniony]
Telefon: (518) 486-4666

Wytyczne i zastosowanie Empire KnowledgeBank

Aplikacja warsztatowa NYS/UUP JLMC

Skontaktuj się z NYS/UUP JLMC

Skontaktuj się z nami telefonicznie:

Telefon:  (518) 486-4666

Skontaktuj się z nami przez e-mail:

Adres pocztowy:

Wspólne komitety ds. zarządzania pracą NYS/UUP
2 Empire State Plaza, 8. piętro
Albany, Nowy Jork 12223

Skontaktuj się z nami faksem:

(518) 486-9220