Programy dla pracowników reprezentowanych przez NYSCOPBA
Security Services Unit Labour-Management Committee (SSU LMC) koordynuje i zarządza programami edukacyjnymi i szkoleniowymi, a także działaniami na rzecz jakości życia zawodowego, finansowanymi na podstawie art. 13.1 i 25.6 umowy między stanem Nowy Jork (NYS) a funkcjonariuszami poprawczymi Stowarzyszenie Dobroczynne Policji, Inc. (NYSCOPBA).
Program dotacji na jakość życia zawodowego/zarządzanie pracą (QWL/LMGP)
QWL/LMGP daje szczególną okazję komitetom ds. zarządzania pracą do rozwijania nowych i kreatywnych pomysłów na programy oraz identyfikowania konkretnych projektów, które poprawią życie zawodowe pracowników reprezentowanych przez NYSCOPBA. Aby otrzymać fundusze grantowe, należy wykazać się aktywną współpracą na rynku pracy i zarządzania.
Wytyczne i zastosowanie QWL/LMGP
Program edukacyjny i szkoleniowy
Program Edukacji i Szkoleń (ETP)
Program ETP umożliwia pracownikom reprezentowanym przez NYSCOPBA utrzymanie lub doskonalenie umiejętności zawodowych w swoim zawodzie oraz zdobycie wiedzy i umiejętności niezbędnych do awansu i mobilności zawodowej w ramach służby New York State . Kwalifikujące się kursy muszą rozpocząć się w okresie od stycznia 1, 2025 do grudnia 31, 2025.
Zaktualizowane wytyczne dotyczące tegorocznej edycji programu można znaleźć poniżej. Informujemy, że w programie wprowadzono wiele zmian, w tym w procesie składania wniosków.
Wnioskodawcy mogą teraz składać wnioski o zwrot kosztów drogą elektroniczną, a także monitorować status wniosku o zwrot kosztów online. Wybierz poniższy link Portal aplikacji online, aby się zalogować.