Szkolenie obowiązkowe
Program ten ma na celu informowanie, edukowanie i szkolenie pracowników New York State. Jest to wymagane szkolenie dla pracowników NYS (pełnoetatowych, niepełnoetatowych i sezonowych) w agencjach wykonawczych.
Oferowane obowiązkowe szkolenia
| Nazwa klasy szkoleniowej | Opis | Publiczność |
|---|---|---|
| Równe szanse zatrudnienia i zapobieganie dyskryminacji w miejscu pracy | Uczestnicy dowiedzą się o swoich prawach i obowiązkach wynikających z polityki stanowej określonej w Podręczniku EEO. | Wszyscy pracownicy oddziału wykonawczego New York State (pełnoetatowi, niepełnoetatowi i sezonowi) oraz wykonawcy |
| Świadomość w zakresie informacji, cyberbezpieczeństwa i prywatności | Uczestnicy przeanalizują sposoby zapobiegania naruszeniom bezpieczeństwa informacji. | Wszyscy pracownicy oddziału wykonawczego stanu Nowy Jork (zatrudnieni w pełnym wymiarze godzin, w niepełnym wymiarze godzin i sezonowi) oraz kontrahenci |
| Kontrole wewnętrzne | Uczestnicy przeanalizują sposoby unikania błędów, zapobiegania oszustwom i ograniczania marnotrawstwa w rządzie stanu Nowy Jork. | Wszyscy pracownicy oddziału wykonawczego stanu Nowy Jork (zatrudnieni w pełnym wymiarze godzin, w niepełnym wymiarze godzin i sezonowi) oraz kontrahenci |
| Dostęp językowy dla personelu pierwszej linii | Uczestnicy zapoznają się z informacjami na temat znaczenia dostępu językowego i sposobu, w jaki agencje wdrażają Zarządzenie 26: Ogólnostanowa polityka dostępu językowego. | Pracownicy mający bezpośredni kontakt ze społeczeństwem oraz kierownicy i przełożeni pracowników, którzy mają bezpośredni kontakt ze społeczeństwem. |
| NYS Prawo do poznania prawa | Uczestnicy zostaną poinformowani o swoich prawach do informacji o materiałach niebezpiecznych, na które mogą być narażeni w miejscu pracy, a także otrzymają informacje niezbędne do bezpiecznej pracy. | Wszyscy pracownicy oddziału wykonawczego stanu Nowy Jork (zatrudnieni w pełnym wymiarze godzin, w niepełnym wymiarze godzin i sezonowi) oraz kontrahenci |
| Zapobieganie przemocy w miejscu pracy | Uczestnicy przeanalizują wymagania prawne i regulacyjne, które musi spełnić każda agencja w zakresie zapobiegania przemocy w miejscu pracy. | Wszyscy pracownicy oddziału wykonawczego stanu Nowy Jork (zatrudnieni w pełnym wymiarze godzin, w niepełnym wymiarze godzin i sezonowi) oraz kontrahenci |
| Prywatność i bezpieczeństwo informacji zdrowotnych | Uczestnicy będą śledzić dyskusję na temat przepisów dotyczących prywatności i bezpieczeństwa, które chronią informacje zdrowotne pacjentów w Nowym Jorku i jak wpływają one na codzienne czynności zawodowe. | Pracownicy oddziału wykonawczego stanu Nowy Jork (w pełnym wymiarze godzin, w niepełnym wymiarze godzin i sezonowo) oraz kontrahenci pracujący w dziedzinie opieki zdrowotnej lub mający dostęp do prywatnych informacji zdrowotnych |
| Przemoc ze względu na płeć a miejsce pracy | Uczestnicy dowiedzą się o przemocy domowej i przemocy ze względu na płeć w miejscu pracy, jak rozpoznać możliwe oznaki i odpowiednie reakcje, w tym informacje o zasobach i skierowaniach. | Wszyscy pracownicy NYS Executive Branch (pełnoetatowi, niepełnoetatowi, sezonowi) i kontrahenci |
| Proces racjonalnych usprawnień dla osób wyznaczonych przez RA i specjalistów HR | Uczestnicy dowiedzą się, jak stosować politykę New York State RA, aby zapewnić pracownikom udogodnienia potrzebne do wykonywania obowiązków służbowych. Przybliżony czas trwania. | Pracownicy oddziału wykonawczego stanu Nowy Jork, którzy obsługują procesy racjonalnych usprawnień dla swojej agencji |
| Tożsamość płciowa w miejscu pracy | Uczestnicy zrozumieją, że osoby transpłciowe i niezgodne z płcią (TGNC) są członkami klasy chronionej oraz jak unikać dyskryminujących lub nękających zachowań, które naruszałyby prawo lub politykę New York State. | Wszyscy pracownicy NYS Executive Branch (pełnoetatowi, niepełnoetatowi, sezonowi) i kontrahenci |