Przegląd
Pięć Wspólnych Komitetów Pracy i Zarządzania NYS/UUP, wynegocjowanych w ramach Porozumienia 2022-2026 pomiędzy stanem Nowy Jork a United University Professions, zajmuje się wspólnie zidentyfikowanymi problemami dotyczącymi pracowników Jednostki Negocjacyjnej ds. Usług Profesjonalnych i zapewnia możliwości finansowania pracownikom w ramach różnych programów. Każdy komitet ma taką samą liczbę przedstawicieli wyznaczonych przez stan i United University Professions (UUP). Ponadto, Komitet Wykonawczy Pracowników i Menedżerów zatwierdza wszystkie zalecenia dotyczące finansowania wspólnych inicjatyw pracowniczych i menedżerskich. Komisje są obsługiwane przez neutralny personel.
Komitet ds. różnorodności, równości i integracji
Dr Nuala McGann Drescher Program urlopowy
Program ten zapewnia fundusze na zwiększenie możliwości zatrudnienia poprzez pomoc pracownikom w przygotowaniu się do stałego lub ciągłego zatrudnienia. Preferowani będą pracownicy, którzy są niedostatecznie reprezentowani w oparciu o ich status klasy chronionej, w tym między innymi wiek, rasę, wyznanie, kolor skóry, płeć, orientację seksualną, pochodzenie narodowe, status wojskowy lub weterana, niepełnosprawność, ekspresję płciową i tożsamość płciową. Program ten ma również na celu promowanie różnorodności, integracji i równych szans dla określonych pracowników w dziale, jednostce lub programie, którzy mogą wykazać, że są niedostatecznie reprezentowani w tym dziale, programie lub jednostce.
Termin składania wniosków na semestr jesienny 2025 to: 1 marca 2025 r.
Termin składania wniosków na semestr wiosenny 2026 to: Październik 1, 2025
Termin składania wniosków na semestr jesienny 2026 to: 1, 2026marca.
Program Stypendiów dla Pracowników Niepełnosprawnych
Program ten zapewnia finansowanie dodatkowych wydatków związanych z niepełnosprawnością poniesionych z powodu niepełnosprawności w związku z czynnościami zawodowymi związanymi z pracą. Nie ma na celu zastąpienia zakwaterowania, które kampus musi zapewnić zgodnie z ustawą o Amerykanach niepełnosprawnych (ADA).
Komitet ds. zatrudnienia
Program coachingu i pośrednictwa pracy
Assists employees who are retrenched or who are perceived to be at high risk of retrenchment with resume preparation, testing, coaching and placement fees, and travel costs.
Program stypendiów przekwalifikowujących
Pomaga pracownikom, którzy są ograniczeni, lub którzy zostali powiadomieni o redukcji, lub są postrzegani jako ci zagrożeni, lub których przekwalifikowanie byłoby dostosowane do programu zmian ich obecne zatrudnienie.
Program poprawy rejestracji
Zapewnia finansowanie wydziałom akademickim, w których obserwuje się spadek liczby studentów na projekt lub działanie, które znacznie zwiększy liczbę studentów na studia.
Komitet ds. rozwoju zawodowego
Komisja Rozwoju Zawodowego finansuje działania związane z doskonaleniem zawodowym: prowadzenie szkoleń poprawiających wydajność pracy, wspieranie pracowników w rozwijaniu pełnego potencjału zawodowego oraz przygotowanie do awansu.
Program Indywidualnych Nagród Rozwojowych
Program Nagród Rozwoju Indywidualnego (IDA) jest największym ze wszystkich programów JLMC NYS/UUP. Proporcjonalne przydziały są przypisywane do każdego kampusu na podstawie liczby pracowników reprezentowanych przez UUP w danym kampusie. Decyzje o przyznaniu nagród i terminy są określane przez Komitet Rozwoju Zawodowego każdego kampusu. Zaktualizowane wytyczne są już dostępne.
Rok kalendarzowy Urlop pracowniczy
Urlop pracowniczy w roku kalendarzowym ma na celu zapewnienie czasu zwolnienia i wynagrodzenia na zastępstwo, aby pomóc uprawnionym pracownikom w udziale w działaniach mających na celu rozwinięcie ich pełnego potencjału zawodowego i przygotowanie do awansu.
Program Stypendiów Rozwoju Zawodowego
Program dotacji na rozwój zawodowy ma na celu sfinansowanie projektu lub działania związanego z rozwojem zawodowym, aby pomóc trzem lub więcej pracownikom rozwinąć ich potencjał zawodowy i przygotować się do awansu. Kwalifikowalność jest podobna do programów Indywidualnych Nagród Rozwoju.
Safety and Health Committee
Komitet ds. dotacji kampusowych
Podziel się swoim doświadczeniem
Potwierdzenie funduszy JLMC
Laureaci nagrody są zobowiązani do potwierdzenia wsparcia Połączonych Komitetów ds. Zarządzania Zawodami Stanu Nowy Jork/Uniwersytetu Pracy jako źródła finansowania wszystkich projektów lub działań, w tym reklam, publikacji i materiałów informacyjnych, bez względu na format i konkretną komisję. zidentyfikowane.
Podziel się swoim doświadczeniem
Pracownicy Wspólnych Komitetów ds. Pracy NYS/UUP często otrzymują zapytania od członków UUP dotyczące projektów lub działań, które zostały sfinansowane ze środków JLMC NYS/UUP. Po zakończeniu projektu lub działania bylibyśmy zainteresowani poznaniem Twojego doświadczenia. Prześlij nam podsumowanie, które zawiera krótki opis projektu lub działania, jego wyników, jak wpłynęło to na Twój rozwój zawodowy i kampus, wraz z kopiami zdjęć, jeśli są dostępne.