Przegląd
Pięć NYS/UUP Joint Labour-Management Committee, wynegocjowane w Umowie 2016-2022 między Stanem Nowy Jork a United University Professions, zajmuje się wspólnie zidentyfikowanymi problemami dotykającymi pracowników Zespołu Negocjacyjnego ds. Usług Profesjonalnych i zapewnia możliwości finansowania pracowników w różnych programach. Każda komisja ma równą liczbę przedstawicieli wyznaczonych przez Zawody Stanowe i Zjednoczone Uniwersyteckie (UUP). Ponadto Komitet Wykonawczy ds. Zarządzania Pracy zatwierdza wszystkie zalecenia dotyczące finansowania wspólnych inicjatyw zarządzania pracą. Komitetom służy neutralny personel.
Różnorodność, integracja i sprawiedliwość
Dr Nuala McGann Drescher Urlop w zakresie różnorodności i włączenia społecznego
Fundusze są przeznaczane na zwiększenie możliwości zatrudnienia poprzez pomoc pracownikom w przygotowaniu się do stałych lub kontynuacji spotkań z preferencjami dla mniejszości, kobiet, osób niepełnosprawnych lub pracowników o statusie wojskowym. Należy pamiętać, że aplikacja i wytyczne dotyczące programu urlopowego dr Nuala McGann Drescher zostały zaktualizowane od stycznia 2020 r.
Program Stypendiów dla Pracowników Niepełnosprawnych
Program ten zapewnia finansowanie dodatkowych wydatków związanych z niepełnosprawnością poniesionych z powodu niepełnosprawności w związku z czynnościami zawodowymi związanymi z pracą. Nie ma na celu zastąpienia zakwaterowania, które kampus musi zapewnić zgodnie z ustawą o Amerykanach niepełnosprawnych (ADA).
Zatrudnienie
Program coachingu i pośrednictwa pracy
Pomaga pracownikom, którzy są narażeni lub są narażeni na wysokie ryzyko, w przygotowaniu CV, testowaniu, opłatach za coaching i staż oraz w kosztach podróży.
Program stypendiów przekwalifikowujących
Pomaga pracownikom, którzy są ograniczeni, lub którzy zostali powiadomieni o redukcji, lub są postrzegani jako ci zagrożeni, lub których przekwalifikowanie byłoby dostosowane do programu zmian ich obecne zatrudnienie.
Program poprawy rejestracji
Zapewnia finansowanie wydziałom akademickim, w których obserwuje się spadek liczby studentów na projekt lub działanie, które znacznie zwiększy liczbę studentów na studia.
Rozwój zawodowy
Program Indywidualnych Nagród Rozwojowych
Program Indywidualnych Nagród Rozwoju jest największym ze wszystkich programów NYS/UUP JLMC. Proporcjonalne przydziały są przydzielane do każdego kampusu na podstawie liczby pracowników reprezentowanych przez UUP w kampusie. Decyzje o przyznaniu nagród i terminy są określane przez każdą komisję ds. rozwoju zawodowego Campus.
Rok kalendarzowy Urlop pracowniczy
Urlop pracowniczy w roku kalendarzowym ma na celu zapewnienie czasu zwolnienia i wynagrodzenia na zastępstwo, aby pomóc uprawnionym pracownikom w udziale w działaniach mających na celu rozwinięcie ich pełnego potencjału zawodowego i przygotowanie do awansu.
Program Stypendiów Rozwoju Zawodowego
Program dotacji na rozwój zawodowy ma na celu sfinansowanie projektu lub działania związanego z rozwojem zawodowym, aby pomóc trzem lub więcej pracownikom rozwinąć ich potencjał zawodowy i przygotować się do awansu. Kwalifikowalność jest podobna do programów Indywidualnych Nagród Rozwoju.
Bezpieczeństwo i zdrowie
Granty kampusowe
Podziel się swoim doświadczeniem
Potwierdzenie funduszy JLMC
Laureaci nagrody są zobowiązani do potwierdzenia wsparcia Połączonych Komitetów ds. Zarządzania Zawodami Stanu Nowy Jork/Uniwersytetu Pracy jako źródła finansowania wszystkich projektów lub działań, w tym reklam, publikacji i materiałów informacyjnych, bez względu na format i konkretną komisję. zidentyfikowane.
Podziel się swoim doświadczeniem
Pracownicy Wspólnych Komitetów ds. Pracy NYS/UUP często otrzymują zapytania od członków UUP dotyczące projektów lub działań, które zostały sfinansowane ze środków JLMC NYS/UUP. Po zakończeniu projektu lub działania bylibyśmy zainteresowani poznaniem Twojego doświadczenia. Prześlij nam podsumowanie, które zawiera krótki opis projektu lub działania, jego wyników, jak wpłynęło to na Twój rozwój zawodowy i kampus, wraz z kopiami zdjęć, jeśli są dostępne.