Często zadawane pytania — program warsztatów na rzecz służby publicznej

1. Jaki jest program?
Program Warsztatów Służby Publicznej (PSWP) to ogólnostanowy program rozwoju zawodowego opracowany w celu zaspokojenia potrzeb rozwoju zawodowego pracowników stanu Nowy Jork reprezentowanych przez Federację Pracowników Publicznych (PEF), a także tych, którzy pełnią funkcje kierownicze/poufne (M/C ). PSWP korzysta z prywatnych i publicznych szkół wyższych i uniwersytetów, stowarzyszeń zawodowych, konsultantów i firm nastawionych na zysk w celu opracowania i prowadzenia warsztatów dla prawie 60 000 pracowników reprezentowanych przez PEF i M/C. Warsztaty PWSP pomagają w utrzymaniu i podnoszeniu kompetencji zawodowych pracowników oraz zwiększają przygotowanie do możliwości promocyjnych pracowników. Oferta obejmuje warsztaty i kursy bez kredytu, trwające od pół dnia do kilku dni, które dotyczą szeregu bieżących potrzeb i problemów. Podczas gdy większość warsztatów nie ma warunków wstępnych, niektóre mają. Sprawdź opis warsztatu, w którym chcesz wziąć udział, aby ustalić, czy jest to wymagane.

2. Kto się kwalifikuje?
Wszyscy pracownicy reprezentowani przez PEF i M/C stanu Nowy Jork są uprawnieni do udziału w PSWP. Niektóre warsztaty zostały zaprojektowane w celu zaspokojenia specyficznych potrzeb zawodowych grup zawodowych – księgowość/audyt, doradztwo, edukacja, inżynieria, opieka zdrowotna, informatyka oraz prawo/sądownictwo karne. Niektóre kursy mogą być skierowane konkretnie do pracowników NFE lub pracowników M/C i zostaną oznaczone jako takie w opisie kursu. Przyjęcie na warsztat opiera się na zasadzie „kto pierwszy, ten lepszy”. Gdy liczba chętnych przekracza wielkość klasy, PSWP dokłada wszelkich starań, aby zaoferować dodatkowe zajęcia lub zaplanować przyszłe warsztaty, aby sprostać zapotrzebowaniu.

3. Czy dostanę wolne od pracy, aby wziąć udział?
Zwolnienie przysługuje na udział w warsztatach PSWP odbywających się w regularnych godzinach pracy, chyba że pracownik nie może być zwolniony z miejsca pracy ze względu na potrzeby operacyjne. Zgodnie z poprzednimi latami programu, pracownicy powinni upewnić się, że ich bezpośredni przełożeni zatwierdzą udział w warsztatach przed zarejestrowaniem się w Statewide Learning Management System (SLMS).

Po zatwierdzeniu przyznawany jest czas na uczestnictwo w warsztacie oraz rozsądny czas dojazdu do iz warsztatu. Czas zwolnienia nie może być wykorzystywany w przypadku warsztatów oferowanych poza normalnymi godzinami pracy pracownika i nie obejmuje czasu na wykonanie zadań lub naukę poza salą lekcyjną.

4. Ile kosztuje udział w warsztacie?
Koszt warsztatu pokrywany jest w ramach układu zbiorowego pracy NFE oraz ze środków M/C i nie obciąża pracowników. Pracownicy będą musieli pokryć koszty podróży, chyba że ich agencja poczyniła inne ustalenia.

5. Czy będę oceniany?
Warsztaty nie są zaliczane i dlatego nie są przypisywane żadne oceny. Uczestnictwo i status ukończenia zajęć są dostępne w Twojej historii uczestnika SLMS.

6. Czy otrzymam kredyt?
Niektóre warsztaty mogą prowadzić różnego rodzaju Jednostki Kształcenia Ustawicznego (CEU), które mogą być wykorzystywane w celu spełnienia wymagań licencji zawodowej. Opis warsztatu będzie zawierał te informacje w stosownych przypadkach.

7. Czy miejsca warsztatów są dostępne dla osób niepełnosprawnych?
Wszystkie obiekty są dostępne dla osób niepełnosprawnych, chyba że w opisie kursu zaznaczono inaczej. Zostaną podjęte wszelkie uzasadnione starania, aby przystosować osoby niepełnosprawne, w tym materiały instruktażowe i lekcyjne w alternatywnych formatach. Pracownicy powinni skontaktować się ze swoją agencją łącznikową PSWP, aby w razie potrzeby zorganizować rozsądne udogodnienia. Zapoznaj się z poniższymi zasadami dotyczącymi równego dostępu i racjonalnych udogodnień OER.

8. Co to jest łącznik PSWP agencji?
Każda agencja stanowa ma agencję PSWP Liaison , która służy jako główny kontakt i źródło informacji agencji dla pracowników, którzy chcą zapisać się na warsztaty PSWP. Ponadto, łączniki współpracują z menedżerami agencji, aby pomóc zidentyfikować potrzeby szkoleniowe członków reprezentowanych przez PEF i pracowników M/C, aby kierować rozwojem warsztatów PSWP w celu zaspokojenia tych potrzeb w zgodzie z celami agencji. Duże, zdecentralizowane agencje mogły utworzyć sieć personelu w lokalizacjach regionalnych, placówkach i miejscach pracy, aby pomóc centralnemu biuru łącznikowemu PSWP.

Polityką stanu Nowy Jork jest zapewnienie i promowanie równych szans w zatrudnieniu i równego dostępu do wszystkich programów i usług bez dyskryminacji ze względu na wiek, rasę, wyznanie, kolor skóry, pochodzenie, orientację seksualną, tożsamość płciową lub ekspresja, stan wojskowy, płeć, molestowanie seksualne, niepełnosprawność, predysponujące cechy genetyczne, stan rodzinny, stan cywilny lub status ofiary przemocy domowej, stany związane z ciążą, rejestry wcześniejszych aresztowań, orzeczenia dotyczące młodocianych przestępców i zapieczętowane rejestry wyroków skazujących i wcześniejsze wyroki skazujące akta i każdy inny status lub stan chroniony prawem.

Na żądanie dostępne są rozsądne udogodnienia we wszystkich aspektach szkolenia stanowego, zgodnie z ustawą o niepełnosprawnych Amerykanach i ustawą o prawach człowieka stanu Nowy Jork, aby zapewnić każdej osobie maksymalne korzyści ze szkolenia.