nygov-logo
Przejdź do głównej zawartości

Biuro Relacji Pracowniczych

  • Stosunki pracy
    • Stosunki pracy
    • Umowy związkowe
    • Zarządzanie/poufne
    • Harmonogramy wynagrodzeń
  • Work-Life Services
    • Work-Life Services
    • Program pomocy pracowniczej
    • Ośrodki opieki nad dziećmi w sieci NYS
    • KIERUNKI: Planowanie przedemerytalne
  • szkolenie i rozwój
    • szkolenie i rozwój
    • Uczenie się i rozwój w całym stanie
    • Ogólnostanowy system zarządzania nauczaniem (SLMS)
    • Stowarzyszenie Pracowników Służby Cywilnej (CSEA)
    • Związek Pracowników Absolwentów (GSEU)
    • Zarządzanie/poufne (M/C)
    • NYS Correctional Officers & Police Benevolent Association (NYSCOPBA)
    • NYS Law Enforcement Officers' Union, Council 82, AFSCME, AFL-CIO (C82)
    • Dobroczynne Stowarzyszenie Policji NYS, Inc. (PBANYS)
    • Federacja Pracowników Publicznych (PEF)
    • Zjednoczone zawody uniwersyteckie (UUP)
  • Pracownicy
    • Pracownicy
    • Korzyści
    • Rozkaz wykonawczy 161
    • Obecność i urlop
    • Święta państwowe
    • Dobrowolne ograniczenie harmonogramu pracy
    • Kompensacja pracowników
  • Dochodzenia antydyskryminacyjne
    • Dochodzenia antydyskryminacyjne
    • Rozkaz wykonawczy 187
    • Formularz skargi dotyczącej dyskryminacji pracowników w stanie Nowy Jork
    • Równe szanse zatrudnienia w stanie Nowy Jork – Prawa i obowiązki – Podręcznik dla pracowników agencji stanu Nowy Jork
  • O
Klasa przy stole ludzie rozmawiają

Trening w klasie

Kursy prowadzone przez instruktora oferowane regularnie w ramach serii Learning and Development Series
SZCZYT
Trening w klasie

UDZIAŁ

Udostępnij mailem
Udostępnij przez Facebooka
Udostępnij przez Twittera

Trening w klasie

  • Podstawowe umiejętności facylitacji grupowej
  • Inteligencja emocjonalna w miejscu pracy
  • Inteligencja emocjonalna w miejscu pracy (wirtualna klasa)
  • Podstawy nadzoru: coaching dla doskonalenia (wirtualna klasa)
  • Podstawy nadzoru: (Wirtualna klasa) Rozwijanie SMART Performance Sta…
  • Podstawy nadzoru: ocena umiejętności nadzorczych
  • Podstawy nadzoru: planowanie wydajności i przekazywanie informacji zwrotnych
  • Podstawy nadzoru: dostarczanie informacji zwrotnej opartej na zachowaniu (wirtualna klasa)
  • Podstawy nadzoru: nowy nadzorca dokonujący zmiany
  • Podstawy nadzoru: (Wirtualna klasa) Nowy nadzorca – tworzenie T…
  • Poruszanie się po przejściach w miejscu pracy — przewodnik dla pracowników
  • Poruszanie się po przejściach w miejscu pracy — przewodnik dla menedżerów i przełożonych
  • Poruszanie się po przejściach w miejscu pracy (wirtualna klasa) — przewodnik po zarządzaniu…
  • Ocena wydajności: dynamiczne narzędzie dla przełożonych
  • Pełna szacunku komunikacja w miejscu pracy
  • Pełna szacunku komunikacja w miejscu pracy (wirtualna klasa)
  • Skuteczny nadzór w środowisku zdalnym
Skontaktuj się z nami

Zespół ds. Rozwoju Zatrudnienia i Organizacji 

Telefon: 518-474-6772  

E-mail : [e-mail chroniony]

Biuro Relacji Pracowniczych
  • Dostępność
  • Oświadczenie o dokładności
  • Skontaktuj się z nami
  • Możliwości zatrudnienia
  • Formularze
  • Prawo o wolności informacji (FOIL)
  • Specjaliści HR
  • Sprawozdanie legislacyjne
  • Oświadczenie o ochronie prywatności
  • Raporty kwartalne
  • Rozsądne zakwaterowanie
  • Sprzedawcy
  • Mapa strony

POŁĄCZ SIĘ Z NAMI

  • FACEBOOK
  • INSTAGRAM
  • TWITTER