Dostępność

Informacje kontaktowe dotyczące ułatwień dostępu

Niniejsza witryna internetowa podlega wymogom Polityki NYS -P08-005, „Dostępność informacji i aplikacji internetowych”, którą można znaleźć pod adresem: NYSNYS08-005 Dostępność informacji i aplikacji internetowych

Polityka stanu Nowy Jork NYS P08-005 ustanawia minimalne wymagania dotyczące dostępności informacji i aplikacji internetowych opracowanych, zakupionych, utrzymywanych lub używanych przez podmioty państwowe. Celem tej polityki jest zachęcanie do bardziej integracyjnej siły roboczej państwowej i zwiększanie dostępności usług rządowych dla wszystkich członków społeczeństwa. 

Pytania dotyczące niniejszej polityki należy kierować do Biura Informacji Publicznej ITS pod adresem [e-mail chroniony] .

 

Wątpliwości dotyczące dostępności tej strony należy zgłaszać na adres:

Świt LaPointe

Koordynator DRA/ADA

(518) 473-3467

[e-mail chroniony]

 

Jeśli potrzebujesz dokumentu w innym formacie pliku niż ten, który obecnie zapewniamy, wyślij wiadomość e-mail na adres [email protected] , a my postaramy się Cię dostosować.

 

Poniżej przedstawiono osobę wyznaczoną przez Agencję ds. Rozsądnych Udogodnień (DRA) i Koordynator ds. Ustawy o Niepełnosprawnych Amerykanach (Koordynator ADA). Ta osoba będzie w stanie udzielić Ci informacji i formularzy, aby poprosić o rozsądne udogodnienia i opłakiwać odmowę przyjęcia wniosków o zakwaterowanie.

 

Imię i nazwisko koordynatora DRA/ADA: 

Świt LaPointe

Informacje kontaktowe koordynatora DRA/ADA: 

Biuro Relacji Pracowniczych

Biuro Kadr

2 Empire State Plaza, 8. piętro

Albany, Nowy Jork 12223

(518) 473-3467

[e-mail chroniony]

 

Backup DRA/ADA Coordinator Name: 

Nicholas Giuliano

Informacje kontaktowe koordynatora ds. kopii zapasowej DRA/ADA: 

Biuro Relacji Pracowniczych

Biuro Kadr

2 Empire State Plaza, 8. piętro

Albany, Nowy Jork 12223

(518) 473-3467

[e-mail chroniony]

Procedury wprowadzania racjonalnych usprawnień w programach i usługach dla osób niepełnosprawnych

Powiadomienie zgodnie z ustawą o Amerykanach z niepełnosprawnościami i ustawą o rehabilitacji

Zgodnie z wymogami Tytułu II Ustawy o Niepełnosprawnych Amerykanach z 1990 r. („ADA”), Biuro ds. Stosunków z Pracownikami nie będzie dyskryminować w swoich usługach, programach lub działaniach kwalifikujących się osób niepełnosprawnych ze względu na niepełnosprawność.

Zatrudnienie: Biuro ds. Stosunków z Pracownikami nie dyskryminuje ze względu na niepełnosprawność w swoich praktykach zatrudniania lub zatrudnienia i przestrzega wszystkich przepisów ogłoszonych przez amerykańską Komisję ds. Równych Szans Zatrudnienia zgodnie z Tytułem I ADA.

Skuteczna komunikacja: Biuro Stosunków z Pracownikami zazwyczaj, na żądanie, zapewnia odpowiednią pomoc i usługi prowadzące do skutecznej komunikacji wykwalifikowanym osobom niepełnosprawnym, tak aby mogły one w równym stopniu uczestniczyć w programach, usługach i działaniach Biura ds. Stosunków z Pracownikami, w tym wykwalifikowanych tłumaczy języka migowego , dokumenty w alfabecie Braille'a i inne sposoby udostępniania informacji i komunikacji osobom z zaburzeniami mowy, słuchu lub wzroku.

Modyfikacje zasad i procedur: Biuro Stosunków z Pracownikami dokona wszelkich uzasadnionych modyfikacji zasad i programów, aby zapewnić osobom niepełnosprawnym równe szanse korzystania ze wszystkich swoich programów, usług i działań. Na przykład osoby ze zwierzętami-przewodnikami są mile widziane w biurach Office of Employee Relations, nawet tam, gdzie zwierzęta są ogólnie zabronione.

Każdy, kto wymaga pomocy pomocniczej lub usługi w celu skutecznej komunikacji lub modyfikacji zasad lub procedur w celu uczestnictwa w programie, usłudze lub działalności Biura Relacji Pracowniczych, powinien skontaktować się z biurem Dawn LaPointe pod numerem 518-473-3467 lub e-mailem [email protected] tak szybko, jak to możliwe, ale nie później niż 48 godzin przed zaplanowanym wydarzeniem.

ADA nie wymaga od Biura ds. Stosunków z Pracownikami podejmowania jakichkolwiek działań, które zasadniczo zmieniłyby charakter jej programów lub usług lub nałożyłyby nadmierne obciążenia finansowe lub administracyjne.

Reklamacje, że program, usługa lub działalność Biura Relacji Pracowniczych nie są dostępne dla osób niepełnosprawnych należy kierować do Dawn LaPointe pod numer 518-473-3467 lub na adres e-mail [email protected] .

Biuro Stosunków z Pracownikami nie nałoży dodatkowej opłaty na konkretną osobę niepełnosprawną lub jakąkolwiek grupę osób niepełnosprawnych w celu pokrycia kosztów świadczenia pomocniczych pomocy/usług lub uzasadnionych modyfikacji polityki, takich jak pobieranie przedmiotów z lokalizacji, które są otwarte dla ogólnodostępne, ale nie są dostępne dla osób poruszających się na wózkach inwalidzkich.

Procedura składania skarg zgodnie z ustawą Americans with Disabilities Act and Rehabilitation Act

Niniejsza Procedura rozpatrywania skarg została ustanowiona w celu spełnienia wymogów Ustawy o niepełnosprawnych Amerykanach z dnia 1990 ("ADA"). Może z niego skorzystać każdy, kto chce złożyć skargę dotyczącą dyskryminacji ze względu na niepełnosprawność w zakresie świadczenia usług, działań, programów lub świadczeń przez Biuro Relacji Pracowniczych. Skargi związane z zatrudnieniem dotyczące dyskryminacji ze względu na niepełnosprawność są omówione w innym miejscu, w zasadach dostępnych w biurze zasobów ludzkich Biura Relacji Pracowniczych.

Reklamacja powinna mieć formę pisemną i zawierać informacje o domniemanej dyskryminacji, takie jak imię i nazwisko, adres, numer telefonu osoby składającej skargę oraz miejsce, datę i opis problemu. Nie jest wymagany określony format reklamacji. Alternatywne sposoby składania skarg, takie jak wywiady lub nagranie skargi na taśmę, zostaną udostępnione osobom niepełnosprawnym na żądanie.

Skarga powinna zostać złożona przez powoda i/lub osobę przez niego wyznaczoną tak szybko, jak to możliwe, ale nie później niż 60 dni kalendarzowych po domniemanym naruszeniu, do:

Dawn LaPointe, kierownik ds. rozsądnego zakwaterowania (DRA)/koordynator ADA:
Biuro Relacji Pracowniczych, Biuro Kadr, 2 Empire State Plaza, 8. piętro, Albany, Nowy Jork 12223

W ciągu 15 dni kalendarzowych od otrzymania skargi koordynator ADA lub osoba przez niego wyznaczona spotka się ze skarżącym w celu omówienia skargi i możliwych rozwiązań. W ciągu 15 dni kalendarzowych od posiedzenia koordynator ADA lub osoba przez niego wyznaczona udzieli odpowiedzi na piśmie oraz, w stosownych przypadkach, w formacie dostępnym dla skarżącego, takim jak duży druk, alfabet Braille'a lub taśma dźwiękowa. W odpowiedzi wyjaśnione zostanie stanowisko Biura ds. Relacji Pracowniczych oraz zaproponowane zostaną możliwości merytorycznego rozstrzygnięcia skargi.

Jeżeli odpowiedź koordynatora ADA lub osoby przez niego wyznaczonej nie rozwiąże problemu w sposób zadowalający, skarżący i/lub osoba przez niego wyznaczona może odwołać się od decyzji w ciągu 15 dni kalendarzowych od otrzymania odpowiedzi do szefa agencji lub osoby przez niego wyznaczonej lub wyznaczoną przez niego osobę.

W ciągu 15 dni kalendarzowych od otrzymania odwołania dyrektor agencji lub osoba przez niego wyznaczona lub osoba przez niego wyznaczona udzieli odpowiedzi na piśmie oraz, w stosownych przypadkach, w formacie dostępnym dla skarżącego, wraz z ostatecznym rozstrzygnięciem skargi przez agencję lub wskazując, że sprawa została zwrócona do koordynatora ADA w celu podjęcia dalszych działań. Jeśli wskazane są dalsze działania, skarżący skontaktuje się z nami w ciągu 15 dni od pisemnej odpowiedzi.

Wszystkie pisemne skargi otrzymane przez koordynatora ADA lub osobę przez niego wyznaczoną, odwołania do szefa agencji lub osoby wyznaczonej przez niego lub osoby przez niego wyznaczonej, a odpowiedzi z tych dwóch biur będą przechowywane przez Biuro ds. Relacji z Pracownikami przez co najmniej trzy lata .

Formularz skargi dotyczący ustawy o osobach niepełnosprawnych i ustawy o rehabilitacji