Dostępność

Niniejsza witryna internetowa podlega wymogom Polityki NYS -P08-005, „Dostępność informacji i aplikacji internetowych”, którą można znaleźć pod adresem: NYSNYS08-005 Dostępność informacji i aplikacji internetowych

Polityka stanu Nowy Jork NYS P08-005 ustanawia minimalne wymagania dotyczące dostępności informacji i aplikacji internetowych opracowanych, zakupionych, utrzymywanych lub używanych przez podmioty państwowe. Celem tej polityki jest zachęcanie do bardziej integracyjnej siły roboczej państwowej i zwiększanie dostępności usług rządowych dla wszystkich członków społeczeństwa. 

Pytania dotyczące niniejszej polityki należy kierować do Biura Informacji Publicznej ITS pod adresem [e-mail chroniony] .

Wątpliwości dotyczące dostępności tej strony należy zgłaszać na adres:

Świt LaPointe
Koordynator DRA/ADA
(518) 473-3467
[e-mail chroniony]

Jeśli potrzebujesz dokumentu w innym formacie pliku niż ten, który obecnie zapewniamy, wyślij wiadomość e-mail na adres [email protected] , a my postaramy się Cię dostosować.

Poniżej przedstawiono osobę wyznaczoną przez Agencję ds. Rozsądnych Udogodnień (DRA) i Koordynator ds. Ustawy o Niepełnosprawnych Amerykanach (Koordynator ADA). Ta osoba będzie w stanie udzielić Ci informacji i formularzy, aby poprosić o rozsądne udogodnienia i opłakiwać odmowę przyjęcia wniosków o zakwaterowanie.

Imię i nazwisko koordynatora DRA/ADA: 
Dawn LaPointe
Koordynator DRA/ADA Informacje kontaktowe: 
Biuro Relacji Pracowniczych
Biuro Kadr
2 Empire State Plaza, 8Piętro
Albany, Nowy Jork 12223
(518) 473-3467
[email protected]

Imię i nazwisko koordynatora kopii zapasowych DRA/ADA: 
Nicholas Giuliano
Zapasowy koordynator DRA/ADA Informacje kontaktowe: 
Biuro Relacji Pracowniczych
Biuro Kadr
2 Empire State Plaza, 8Piętro
Albany, Nowy Jork 12223
(518) 473-3467
[email protected]

Zgodnie z wymogami Tytułu II Ustawy o Niepełnosprawnych Amerykanach z 1990 r. („ADA”), Biuro ds. Stosunków z Pracownikami nie będzie dyskryminować w swoich usługach, programach lub działaniach kwalifikujących się osób niepełnosprawnych ze względu na niepełnosprawność.

Zatrudnienie: Biuro Relacji Pracowniczych nie dyskryminuje ze względu na niepełnosprawność przy zatrudnianiu i przestrzega wszystkich przepisów ogłoszonych przez amerykańską Komisję Równych Szans Zatrudnienia na mocy Tytułu I ADA.

Skuteczna komunikacja: Biuro Relacji Pracowniczych będzie generalnie, na żądanie, zapewniać odpowiednie pomoce i usługi prowadzące do skutecznej komunikacji dla wykwalifikowanych osób niepełnosprawnych, tak aby mogły one w równym stopniu uczestniczyć w programach, usługach i działaniach Biura Relacji Pracowniczych, w tym wykwalifikowanych tłumaczy języka migowego, dokumenty w alfabecie Braille'a i inne sposoby udostępniania informacji i komunikacji osobom z upośledzeniem mowy, słuchu lub wzroku.

Modyfikacje zasad i procedur: Biuro Relacji Pracowniczych dokona wszelkich uzasadnionych modyfikacji zasad i programów, aby zapewnić osobom niepełnosprawnym równe szanse korzystania ze wszystkich programów, usług i działań. Na przykład osoby ze zwierzętami służbowymi są mile widziane w biurach Office of Employee Relations, nawet tam, gdzie zwierzęta domowe są generalnie zabronione.

Każdy, kto potrzebuje pomocniczej pomocy lub usługi do skutecznej komunikacji lub modyfikacji zasad lub procedur, aby uczestniczyć w programie, usłudze lub działalności Biura Relacji z Pracownikami, powinien skontaktować się z biurem Dawn LaPointe pod numerem 518-473-3467 lub e-mailem [ email protected] jak najszybciej, ale nie później niż 48 godzin przed zaplanowanym wydarzeniem.

ADA nie wymaga od Biura ds. Stosunków z Pracownikami podejmowania jakichkolwiek działań, które zasadniczo zmieniłyby charakter jej programów lub usług lub nałożyłyby nadmierne obciążenia finansowe lub administracyjne.

Reklamacje, że program, usługa lub działalność Biura Relacji Pracowniczych nie są dostępne dla osób niepełnosprawnych należy kierować do Dawn LaPointe pod numer 518-473-3467 lub na adres e-mail [email protected] .

Biuro Stosunków z Pracownikami nie nałoży dodatkowej opłaty na konkretną osobę niepełnosprawną lub jakąkolwiek grupę osób niepełnosprawnych w celu pokrycia kosztów świadczenia pomocniczych pomocy/usług lub uzasadnionych modyfikacji polityki, takich jak pobieranie przedmiotów z lokalizacji, które są otwarte dla ogólnodostępne, ale nie są dostępne dla osób poruszających się na wózkach inwalidzkich.

Niniejsza procedura składania skarg została ustanowiona w celu spełnienia wymagań Ustawy o Niepełnosprawnych Amerykanach z 1990 r. ("ADA"). Może być używany przez każdego, kto chce złożyć skargę zarzucającą dyskryminację ze względu na niepełnosprawność w świadczeniu usług, działań, programów lub świadczeń przez Biuro Relacji Pracowniczych . Skargi związane z zatrudnieniem i dyskryminacją ze względu na niepełnosprawność są omówione w innych miejscach, w politykach dostępnych w biurze zasobów ludzkich Biura ds. Relacji z Pracownikami .

Reklamacja powinna mieć formę pisemną i zawierać informacje o domniemanej dyskryminacji, takie jak imię i nazwisko, adres, numer telefonu osoby składającej skargę oraz miejsce, datę i opis problemu. Nie jest wymagany określony format reklamacji. Alternatywne sposoby składania skarg, takie jak wywiady lub nagranie skargi na taśmę, zostaną udostępnione osobom niepełnosprawnym na żądanie.

Skarga powinna zostać złożona przez powoda i/lub osobę przez niego wyznaczoną tak szybko, jak to możliwe, ale nie później niż 60 dni kalendarzowych po domniemanym naruszeniu, do:

Dawn LaPointe, koordynator ds. racjonalnych usprawnień (DRA)/ADA:
Biuro Stosunków Pracowniczych, Biuro Kadr, 2 Empire State Plaza, 8th Floor, Albany, Nowy Jork 12223

W ciągu 15 dni kalendarzowych od otrzymania skargi Koordynator ADA lub osoba przez niego wyznaczona spotka się ze skarżącym w celu omówienia skargi i możliwych rozwiązań. W ciągu 15 dni kalendarzowych od spotkania Koordynator ADA lub osoba przez niego wyznaczona odpowie na piśmie i, w stosownych przypadkach, w formacie dostępnym dla skarżącego, takim jak duży druk, alfabet Braille'a lub taśma audio. W odpowiedzi wyjaśnione zostanie stanowisko Biura Relacji Pracowniczych oraz zaproponowane zostaną możliwości merytorycznego rozstrzygnięcia reklamacji.

Jeżeli odpowiedź koordynatora ADA lub osoby przez niego wyznaczonej nie rozwiąże problemu w sposób zadowalający, skarżący i/lub osoba przez niego wyznaczona może odwołać się od decyzji w ciągu 15 dni kalendarzowych od otrzymania odpowiedzi do szefa agencji lub osoby przez niego wyznaczonej lub wyznaczoną przez niego osobę.

W ciągu 15 dni kalendarzowych od otrzymania odwołania szef agencji lub osoba przez niego wyznaczona lub osoba przez niego wyznaczona odpowie na piśmie i, w stosownych przypadkach, w formacie dostępnym dla skarżącego, przedstawiając ostateczne rozstrzygnięcie skargi przez agencję, lub wskazanie, że sprawa została zwrócona do koordynatora ADA w celu podjęcia dalszych działań. W przypadku wskazania dalszych działań, ze skarżącym skontaktujemy się w ciągu 15 dni od pisemnej odpowiedzi.

Wszystkie pisemne skargi otrzymane przez koordynatora ADA lub osobę przez niego wyznaczoną, odwołania do szefa agencji lub osoby wyznaczonej przez niego lub osoby przez niego wyznaczonej, a odpowiedzi z tych dwóch biur będą przechowywane przez Biuro ds. Relacji z Pracownikami przez co najmniej trzy lata .