O naszym zespole wykonawczym

Michael Volforte, Dyrektor 

W lutym 2017 Michael Volforte został dyrektorem Biura Stosunków Pracowniczych New York State (OER). Pan Volforte pracuje w Biurze Relacji Pracowniczych od ponad 26 lat. Jako dyrektor ustala cele i strategie negocjacji zbiorowych ze związkami zawodowymi pracowników zgodnie z wytycznymi Izby Wykonawczej oraz w porozumieniu z Wydziałem Budżetu i innymi agencjami kontrolnymi. Pan Volforte jest odpowiedzialny za rozwój i wdrażanie polityki relacji pracowniczych dla wszystkich departamentów, agencji i instytucji państwowych. Pan Volforte nadzoruje również codzienne operacje agencji i jest odpowiedzialny za rozwój i realizację jej misji, nadzór budżetowy, rekrutację i utrzymanie pracowników. Pan Volforte pełni funkcję radcy prawnego agencji.

Przed objęciem obecnego stanowiska dyrektora pan Volforte zajmował różne stanowiska w Biurze ds. Relacji z Pracownikami, w tym pełnił funkcję tymczasowego dyrektora, zastępcy radcy prawnego, zastępcy dyrektora oraz zastępcy radcy prawnego.

Pan Volforte otrzymał tytuł Juris Doctor cum laude na Albany Law School of Union University. Pan Volforte otrzymał tytuł Bachelor of Arts in Government and Philosophy na Uniwersytecie St. Lawrence.

Ryszard Ahl, Zastępca Dyrektora Wykonawczego

Rich Ahl jest zastępcą dyrektora wykonawczego Biura ds. Relacji Pracowniczych (OER) oraz New York State Komitetów Zarządzania Pracą. Pan Ahl ma ponad 23 -letni staż pracy w agencji. Na swoim obecnym stanowisku pomaga w nadzorze nad negocjacjami z organizacjami pracowniczymi pracowników państwowych.

Pan Ahl doradza i pomaga Dyrektorowi agencji w opracowywaniu i wdrażaniu polityki relacji pracowniczych dla wszystkich departamentów, agencji i instytucji państwowych.

Przed objęciem obecnego stanowiska pan Ahl pełnił funkcję zastępcy dyrektora ds. negocjacji i administracji kontraktów w OER, gdzie negocjował liczne umowy i brał udział w negocjacjach zbiorowych ze związkami reprezentującymi wszystkie jednostki negocjacyjne władzy wykonawczej. Pan Ahl wcześniej zajmował stanowisko w Dziale Badawczym OER, gdzie był odpowiedzialny za nadzór nad analizą fiskalną propozycji kierowniczych i związkowych oraz nadzorowanie analiz porównawczych płac.

Pan Ahl uzyskał tytuł doktora filozofii w dziedzinie nauk politycznych na Uniwersytecie Stanowym Nowego Jorku w Buffalo. Pan Ahl uzyskał tytuł magistra nauk politycznych na Uniwersytecie Stanowym Nowego Jorku w Buffalo oraz tytuł licencjata nauk politycznych w Union College.

Elaine H. Bartley, Dyrektor i doradca ds. dochodzeń, Wydział Dochodzeń Antydyskryminacyjnych

Elaine H. Bartley jest dyrektorem i doradcą ds. dochodzeń w Wydziale Dochodzeń Antydyskryminacyjnych (ADID) w Biurze Relacji Pracowniczych (OER). Od 2015r. kierowała i doradzała agencjom stanowym w zakresie dochodzenia, reagowania i rozwiązywania skarg dotyczących dyskryminacji w zatrudnieniu na kilku stanowiskach w OER. Od grudnia 1 2018r., zgodnie z rozporządzeniem wykonawczym 187r., pani Bartley zarządza zespołem około 50 pracowników nadzorujących i kierujących dochodzeniami w sprawie wszystkich skarg dotyczących dyskryminacji w zatrudnieniu w oparciu o chroniony status klasowy, złożonych przez lub z udziałem pracowników ponad 60 agencji i departamentów kontrolowanych przez kierownictwo.

Wcześniej pani Bartley była starszym radcą prawnym w Biurze Parków, Rekreacji i Ochrony Zabytków NYS (parki stanowe), gdzie udzielała porad strategicznych, prawnych i politycznych w zakresie ok. 400 spraw sądowych w sądach federalnych i stanowych. Pani Bartley pełniła również funkcję doradcy Wydziału Zasobów Ludzkich i Stosunków Pracy Parków Stanowych, a także Biura ds. Działań Afirmatywnych, reprezentując agencję przed Wydziałem Praw Człowieka New York State i amerykańską Komisją ds. Równych Szans Zatrudnienia w licznych postępowaniach administracyjnych. Pani Bartley udzielała również porad prawnych i wsparcia policji parków stanowych oraz biurom ds. koncesji, zarządzania biznesem i budowy kapitału parków stanowych.

Pani Bartley ma również bogate doświadczenie jako doradca korporacyjny w firmie telekomunikacyjnej oraz w branży telewizji kablowej i telekomunikacji.

Pani Bartley uzyskała tytuł Juris Doctor w Albany Law School i jest uprawniona do wykonywania zawodu zarówno w sądzie stanowym, jak i federalnym w Nowym Jorku. Uzyskała tytuł Bachelor of Arts z podwójnym kierunkiem nauk politycznych i francuskiego w Boston College. 

Abbie Ferreira, p.o. Dyrektora, Jednostka Naukowa

Abbie Ferreira pracuje w Biurze Relacji Pracowniczych (OER) od ponad 27 lat. Na swoim obecnym stanowisku p.o. dyrektora jednostki badawczej OZE, pani Ferreira nadzoruje gromadzenie i analizę danych dotyczących siły roboczej i danych finansowych, które mają kluczowe znaczenie dla procesu rokowań zbiorowych. Pani Ferreira jest głównym łącznikiem OZE zarówno z Wydziałem Budżetu, jak i Biurem Kontrolera Państwowego w zakresie koordynacji wymiany danych, wspólnych projektów analitycznych i administrowania wynegocjowanymi płatnościami dla pracowników. Pani Ferreira zeznawała jako biegły sądowy w kwestiach podatkowych i odszkodowawczych w licznych wiążących arbitrażach dotyczących interesów. Pani Ferreira pełniła również funkcję administratora kontraktów OZE dla wielu jednostek negocjacyjnych, nadzorując rozpatrywanie skarg i inne procesy związane z pracą/zarządzaniem. 

Przed objęciem obecnej roli pani Ferreira w Dziale Badawczym pracowała w OER w Dziale Doradztwa Agencji, gdzie świadczyła usługi doradcze na rzecz agencji państwowych w zakresie przywództwa i rozwoju organizacyjnego. Przed podjęciem służby państwowej pani Ferreira pracowała w Prentice Hall Legal and Financial Services, gdzie była odpowiedzialna za instalację internetowej bazy danych firmy oraz ustanowiła i stosowała procedury szkolenia abonentów w zakresie pobierania i interpretacji danych.

Pani Ferreira uzyskała tytuł licencjata w dziedzinie ekonomii na Uniwersytecie Northwestern.

Trenton Graham jest dyrektorem w Dziale ds. Siły Roboczej i Rozwoju Organizacyjnego. Na tym stanowisku nadzoruje wysiłki mające na celu zwiększenie wydajności i efektywności New York State (NYS) siły roboczej poprzez możliwości uczenia się i rozwoju dla NYS pracowników. Jego uwaga wykracza poza poszczególne agencje, ponieważ współpracuje ze społecznością szkoleniową w całym stanie w celu planowania i dostarczania wpływowych szkoleń i programów rozwoju przywództwa w całym stanie. Pan. Graham pracuje nad tym, aby obowiązkowe programy szkoleniowe utrzymywały spójną treść i sposób dostarczania, a jednocześnie przekazywały jednolite komunikaty w kwestiach politycznych.

Pan Graham nadzoruje kilka programów czesnego i zwrotu kosztów, które wspierają zajęcia edukacyjne, które podkreślają zaangażowanie stanu w ciągłe uczenie się i rozwój zawodowy, w tym Jednostkę Profesjonalnych Usług Naukowych i Technicznych (PS&T), Stowarzyszenie Dobroczynnych Funkcjonariuszy Więziennictwa NYS i Policji (NYSCOPBA), Stowarzyszenie Dobroczynnych Policjantów New York State (PBANYS) oraz pracowników, którzy są poufni w zarządzaniu (M/C).

Pan Graham jest absolwentem Uniwersytetu Stanowego Karoliny Południowej. Jego kadencja w rządzie stanu Nowy Jork trwa ponad 34 lat, podczas których wniósł znaczący wkład w różne agencje. Współpracował z Wydziałem NYS Budżetu, Departamentem Edukacji NYS , Biurem Służb Ogólnych, a NYS NYS Biurem ds. Relacji Pracowniczych.

Świt LaPointe, Urzędnik administracyjny

Dawn LaPointe jest dyrektorem administracyjnym Biura ds. Relacji Pracowniczych (OER) i pełni funkcję kierownika Wydziału Administracyjnego agencji. Pani LaPointe jest związana z agencją od ponad 16 lat. Pani LaPointe jest odpowiedzialna za ogólny nadzór i rozwój polityki w sprawach administracyjnych w OZE i New York State Komitetach Zarządzania Pracą (LMC). Pani LaPointe jest odpowiedzialna za finanse, zarządzanie zasobami ludzkimi, opracowywanie i zarządzanie umowami, usługi wsparcia oraz stronę internetową OZE. Pani LaPointe świadczy również usługi na rzecz NYS Rady ds. Odroczonych Wynagrodzeń (DCB).

Przed objęciem obecnej roli pani LaPointe pełniła funkcję zastępcy urzędnika administracyjnego w OER, gdzie nadzorowała i zarządzała operacjami finansowymi OER, LMCs i DCB. Pani LaPointe nadzorowała Dział Finansowy i Dział Kontraktowy, w tym nadzorowała budżetowanie, finanse, kontrole wewnętrzne i zakupy. Przed dołączeniem do OER, pani LaPointe pracowała w Departamencie Zdrowia stanu Nowy Jork, gdzie była zaangażowana we wdrażanie, administrację, ocenę i opracowywanie polityki ustawy o reformie opieki zdrowotnej.

Pani LaPointe uzyskała tytuł magistra administracji publicznej i uzyskała tytuł licencjata w dziedzinie ekonomii na Uniwersytecie Stanowym Nowego Jorku w Albany. Pani LaPointe uzyskała tytuł Associate of Science in Business Administration w Hudson Valley Community College.

Amy M. Petragnani, p.o. zastępcy radcy prawnego

Amy M. Petragnani pełni funkcję p.o. zastępcy radcy prawnego w Biurze Stosunków Pracowniczych (OER) i Komitetach Pracowniczych (LMC). Mając ponad 25 lat doświadczenia w OER, pani Petragnani jest odpowiedzialna za nadzorowanie zespołu prawników i personelu pomocniczego oraz za nadzorowanie codziennych operacji Biura Radcy Prawnego OER. Wśród innych obowiązków, Biuro Radcy Prawnego OER reprezentuje agencje Oddziału Wykonawczego w arbitrażu dotyczącym skarg kontraktowych, w zarzutach o niewłaściwe praktyki przed Radą Publicznych Stosunków Pracy oraz w wiążących postępowaniach arbitrażowych dotyczących odsetek. Pani Petragnani udziela również porad prawnych dyrektorowi OER i agencjom wykonawczym w sprawach dotyczących prawa pracy i zatrudnienia w sektorze publicznym, w tym w kwestiach związanych z dyscypliną, negocjacjami, sporami sądowymi oraz stosowaniem stanowych i federalnych przepisów, zasad i regulacji, układów zbiorowych pracy oraz polityki stanowej i agencyjnej. W trakcie swojej kariery w OER, pani Petragnani pracowała nad kwestiami związanymi ze wszystkimi jednostkami negocjacyjnymi Oddziału Wykonawczego i była członkiem wielu stanowych zespołów negocjacyjnych. Przed objęciem stanowiska zastępcy radcy prawnego, pani Petragnani pełniła funkcję zastępcy radcy prawnego i asystenta radcy prawnego w OER.

Pani Petragnani uzyskała tytuł doktora nauk prawnych magna cum laude z Albany Law School of Union University gdzie pełniła funkcję zastępcy redaktora naczelnego Przegląd prawa Albany. Pani Petragnani uzyskała tytuł Bachelor of Arts z podwójnym kierunkiem filozofii i języka angielskiego w Boston College.

Phyllis Volpe, Zastępca Dyrektora, Dział Negocjacji Kontraktów i Administracji

Phyllis Volpe jest zastępcą dyrektora w Biurze Relacji Pracowniczych (OER) w Wydziale Negocjacji Umów i Administracji, w którym pracuje od 26 lat. Pani Volpe jest odpowiedzialna za negocjacje i administrowanie układami zbiorowymi pracy dla Jednostki Negocjacyjnej ds. Usług Profesjonalnych, reprezentowanej przez United University Professions, oraz Jednostki Negocjacyjnej Absolwentów Studenckiej, reprezentowanej przez Związek Zawodowy Absolwentów Zawodów. Do jej obowiązków należy pomoc w rozwiązywaniu sporów umownych, prowadzenie negocjacji oraz przygotowywanie formalnego protokołu negocjacji. Pani Volpe reprezentuje OZE w komitetach zarządzania pracą i nadzoruje administrowanie działaniami programowymi, ocenia wydajność i realizację programu oraz nadzoruje personel. Pani Volpe jest również odpowiedzialna za nadzór nad zarządzaniem i administracją Jednostki ds. Usług Pracowniczych i Życiowych NYS Komitetów Zarządzania Pracą. 

Pani Volpe pracowała wcześniej w Dziale Badawczym OER, gdzie zbierała i analizowała dane oraz przygotowywała analizę kosztów propozycji związkowych i kierowniczych do rozważenia przy negocjowaniu układów zbiorowych pracy. Pani Volpe była również odpowiedzialna za koordynację organizacji składającej się z głównych decydentów ds. stosunków pracy z państw członkowskich. 

Pani Volpe otrzymała tytuł Master of Public Administration, Certificate of Advanced Study in Counselling oraz Master's in Counselling na Uniwersytecie Stanowym Nowego Jorku w Albany. Pani Volpe otrzymała tytuł Bachelor of Arts na Uniwersytecie Stanowym Nowego Jorku w Oneonta.